お金貯めて作るのもいいなぁーって   2017/11/19, 悪い人とかではなく、ド根性精神で育てられたロスジェネ世代やバブル世代とは違った怖さが・・・(ΦωΦ), ゆとり教育を受けたおバカな年代かと思って好感を持っていたのですが、職場内にゆとり人口が増えてくると違ったイメージになってきました。, てか、新入社員や新人類を「ゆとり」という目で見ていますが、アイツはホントにゆとり世代?, ・暗記中心の詰め込み教育をやめて 車の近くや駐車場ではボール遊びするなってよく言われてたけどなぁ〜 自分の身の安全、心の安心、将来の安定のために、周りにやたら気を遣い「尽くし」まくる. 2016/04/08 皆それぞれの世代を生きていたと思います。. なので、実は水面下では「考える力」は育っているのではないでしょうか。, ただ、プライベート重視の世代のため、職場では「考える力」を発揮したくないだけだと思われます。会社では「マニュアル人間」として無駄な努力はせずに、プライベートを充実させる方法を「考えて力」に長けているのでしょう。, 「ゆとり世代」はストレスに弱い、ちょっと叱るとすぐに辞めてしまう!とよく耳にします。, うつ病などのストレス障害に罹っている人口は、40代をトップに年配者に多く、20代以下はまったく多くありません。, 彼らが会社に求めているのは「やりがいのない、安定した職場」です。もしくは次の転職に向けて、スキルアップができる仕事です。, 仕事は真面目に一生懸命やりますが、あくまでもプライベートを充実されるための「道具」です。プライベートや気分を害されてまで続けるような、愛社精神は持ち合わせていません。, 「会社よりプライベート」という正しい選択ができることこそが、「ゆとり教育」の最大の目的である「生きる力」を学んだ成果なのかもしれません。, 「さとり世代」という呼び方での特徴としては、とにかく「欲」が少なく「淡泊」ということです。, 実際には「欲」がないわけではなく、「ムダな贅沢品はいらない」「ムダな仕事はしたくない」「ムダな恋愛はしたくない」という、超「コスパ重視」な欲望の方向性なだけです。, バブル崩壊後の「失われた20年」に幼少期を過ごしてきたので、デッカイ夢を追いかけるより、堅実な人生を送ることが大事だという人が多いです。さとり世代がもっとも嫌うのは「ムダな失敗」です。冒険が嫌いな安定志向で、不安のない確実な将来を求めています。, バブル世代がでっかいアメリカンドリームを求める「アメリカ的世代」とすると、日常の中で小さな幸せを見つけるさとり世代の生き方は、堅実と安定を求める「北欧的世代」と言えます。, 北欧社会は「成熟した社会」と言われています。さとり世代は日本社会が成熟してきた象徴なのかもしれません。, 「尽くす」というと自己犠牲や献身的なイメージがありますが、つくし世代の「尽くす」はちょっとイメージが異なります。, つくし世代(ゆとり世代)が受けて来た教育評価は、テストの点数より先生に気に入られることが重要な「絶対評価」です。成績を上げるために先生に気を尽して、学校生活を送ってきました。, また、「ムダな争い」を嫌うので、ギャルもオタクも差別なく広く浅く「尽くし」合って、快適な人間関係を築くこうとします。ただし、社交性があるわけではなく、あくまで「自分の安全」のための気遣いですので、気に入らない人は切り捨てます。, つまり、自分の身の安全、心の安心、将来の安定のために、周りにやたら気を遣い「尽くし」まくるのが「つくし世代」の特徴です。, そんなに気を遣ってばかりで、「若者らしい自由な情熱はないのか?」と言われがちですが、情熱は「安定した生活」を手に入れることに向けられています。, その姿は、まるで「日常生活をいかにシステマティックに美しく暮らすか」を人生目標にしているフィンランドの若者のようです。, プライベート重視で仕事に対してはマニュアルで合理的に行うのを好む性質は、新入社員の時は「やる気がないな~」と言われています。, マニュアルという名のルール重視で、情熱はないけど冷静に合理的に仕事をする先輩って・・・ちょっと怖いかもしれません。, こんな先輩の扱い方は、なるべくこちらもマニュアルに沿った仕事を淡々とするしかありません。「ルールなんて破るためにあるのさ」という一昔前のヤンキー的考えは通用しません。, 極寒の北欧の若者も、就職氷河期に成長した日本のゆとり世代も、真面目に堅実に生きないと「平凡な人生」が手に入らない厳しい環境で育ってきています。, 南国のように、「寝ててもバナナが勝手に生えて来た~♪家がなくても寒くない~♪」という「飢えない凍えない」環境だと、どうしても人間、怠惰になりがちです。, 対して、ある程度真剣に生きないと飢えて凍えてしまう環境は、人間を真面目で安定志向にさせます。, つまり、南国人のようにテキト~に生きている人間に対して、ゆとり世代は知らずに「認めない」オーラを放ってしまうことがあります。, 周囲に気を遣い、争いごとのない平穏な人間関係を望んでいますが、反面、少しでも平穏を乱しそうな気配のある気に入らない人間は排除しようとしてしまいます。, ゆとり世代当事者の中にも、「平穏な人間関係の輪」に入りそこなって、便所で一人ランチをする「便所飯」という人種?がいたりもします。, 差別をせずに個性を認めあう特徴もあるのですが、あくまでそれは「和を乱さない」範囲に限ります。一度「輪」から外れると、輪の中が和気あいあいとしているだけあって、ツライ状況に陥るでしょう。, 「やる気がない」「根性がない」などと言われていますが、実はプライベート重視なだけで、むしろ真面目に確実に生きようとしている世代です。, 理不尽で高圧的な態度は嫌われますが、基本的に安定志向で将来を見据えてますので、合理的なマニュアルを与えれば着実に仕事もこなします。, また、深い人間関係や泥臭い喧嘩は好みませんが、表面的な気遣いには長けているので、職場では素直で気持ちの良い対応ができるでしょう。, 反抗期もなかった人が多く、反骨精神はあまりありませんので、きちんと理解してプライバシーを重視してあげれば、扱いやすい世代と言えます。, 年寄りになると、「最近の若者は・・・」とついつい言いたくなってしまうものです。しかし、誰もが若者の時は、そう言われていたはずです。, 常に時代は流れているので、若者の特徴が変わっていくのは当然。現代の若者の特徴を前向きに捉えることが、時代についていくことです。. まずはゆとり世代の定義についてみていきましょう。この年代は、簡単にいうと、「ゆとり教育」と呼ばれる学校教育を受けた年代のことを言います。, ここでゆとり教育とは、それまでの詰め込み式の教育から一転して、授業時間を大幅に短縮して、ゆとり感覚の教育をしたことを指します。, 具体的な年代としては、いくつかの諸説はありますが、おおむね2017年現在で13~30歳くらいの人です。細かくは、1987年4月2日から2004年4月1日の間に生まれた人が定義になるでしょう。, 中でも、1987年4月2日から1988年4月1日の間に生まれた人は、マスコミなどでは「ゆとり第一世代」と呼ばれているようです。, ゆとり教育を受けたゆとり世代は、似通った特徴があり、たしかに1つのカテゴリーとして分類されるもののようです。, ゆとり世代の特徴について見て行きましょう。ゆとり世代は、それよりも上の世代からみると、信じられないような特徴も多いようです。え?という感じなのですね。いろいろありますが、代表的な特徴を7つご紹介しましょう。, 仕事などではっきりと分かる特徴の1つが、この指示待ちタイプです。自主性というものとはほど遠く、誰かから指示があるまでじっと待ってしまうタイプです。指示があればきちんとこなすのですが、自分から動くことは苦手です。, このため、いつの日か指揮命令をだす立場になったらどうするのだろう?と心配になりますが、若い年齢ではまあまあ使いやすいようです。上に立つのは苦手かもしれません。, 仕事よりもプライベートを優先します。これは非常に分かりやすくて、残業よりも、友達との飲み会を優先します。それまでのがむしゃらに仕事をする世代から見ると、信じられない光景ですよね。, プライベートよりも仕事優先の世代が長く、人数的に多いので、理解されるまで時間がかかるようです。, ゆとり世代は根性というものからもほど遠いです。打たれ弱いのが特徴です。これは、叩かれて伸びる、ということとの真逆で、叩かれたらそのまま沈没します。もしもゆとり世代の能力を発揮させたいと思うのなら、褒めて伸ばす以外にありません。, アメとムチのムチもよくありませんよね。そのまま沈没して帰ってこないでしょう。非常にデリケートとも言えるでしょう。, 好き嫌いがはっきりしている傾向が高いです。自分の好みをきちんと把握しているため、会社の飲み会を断ることも平気です。プライベート最優先のこともあって、アフター5は無理な付き合いもしません。, 日本の会社は家族型で、仕事のためにプライベートを優先するのが当たり前だったり、嫌なことがあってもそつなくこなすのが常識だったりしましたが、そういう過去の産物とはまったく違うわけです。こういう特徴を把握していないと、扱うのはなかなか難しいと言えるでしょう。, ゆとり世代は、概してチームプレイが苦手です。集団ではなく個の世代なのかもしれません。古い年代は、なんでもみんな一緒にやる、という感覚が身についているため、ここでも特徴を把握していないと関わるのが困難になるでしょう。, ゆとり世代はインターネットでの検索になれているため、情報収集能力は非常に高いです。何かを知りたいと思ったら、ネットであれこれ調べて、ほぼ確実に回答にたどり着くことができます。, しかし、まだ答えのない問題は苦手で、ゼロから自分の頭で考えると言うことができにくいです。ネットで調べて回答するということが当たり前になっているので、ネットで調べることができないものは、ほぼ不可能と言えるでしょう。, SNSなどで交流することは非常に得意なのですが、リアルなコミュニケーションが苦手です。特に対面でも交流が苦手で、そばにいても、メールやSNSでコミュニケーションを取りたがります。, これもよく考えると異常な特徴ですよね。古い世代からは信じられない話と言えるでしょう。, ゆとり世代の仕事ぶりについて見て行きましょう。ゆとり世代の特徴ともかぶる部分がありますが、主に職場での言動について見てきます。やはり他の世代とは違うのですよ。まとめてみました。, ゆとり世代は、アフター5に会社の付き合いをすることを嫌います。もともと好き嫌いがはっきりしている上に、プライベート第一主義の性質も加わって、職場の飲み会を平気で断ります。けんかをふっかけたいわけではなく、単に自分の生活を充実させたいだけと言えるでしょう。, ゆとり世代は、怒られることになれていません。人間には、叱られて奮起するタイプと、叱られるとそのまま沈没するタイプがありますが、ゆとり世代は、叱られるとそのまま沈没するのが普通です。, 沈没したら、ほとんど再起に時間がかかるため、部下として上手に使いたいと思うのなら、褒めて奮起させる道を獲るべきでしょう。凹んだらそのまま凹みっぱなしのため、取り扱いに十分注意しましょう。, ゆとり世代は、なんといっても指示待ちタイプです。仕事上の野心もほとんどないことが多いため、人を蹴落として前に進むとか、人よりもがむしゃらに働いて何歩もリードするとか、そういうガツガツ型の古い世代とはかなり違います。, 自主性がないと言ってしまえばそれまでですが、部下としてはむしろ使いやすいかもしれません。, ゆとり世代は、ネット感覚に優れているため、何事についてもスピーディーが好きです。楽なもの、簡単なもの、分かりやすいものを、非常に好み、逆に面倒なもの、結果が出るのが遅いもの、などは苦手です。, 石の上にも三年、というタイプでは決してなく、何かをしたらすぐに結果がでることを期待します。このため、結果が分かりにくくて長期化するものは避けたほうが良いでしょう。, ゆとり世代は使えない?について見て行きましょう。ゆとり世代は使えない、ゆとり世代には仕事を任せられない、なんて声がチラホラありますが、あながち間違いでもないかもしれませんよ。まとめていました。, ゆとり世代は、仕事よりもプライベート第一主義のため、仕事と遊びについてのオン・オフが徹底しています。私生活では仕事の事なんて考えないのですね。また、チームワークも大の苦手のため、わざわざ大人数の中に入って、自分の存在をアピールすることもないです。, とにかくマイペースです。会社というピラミッド構造の中でも、出世を気にしたり、出世競争に参戦したりすることがありません。独自のペースを貫くので、他の人とぎくしゃくすることも多いです。本人としては、ゆったりと生活したいだけのことで、他意はないでしょう。, 職場では社内コミュニケーションは必須で、お客様に対してもコミュニケーションスキルは重要です。そんなリアルなコミュニケーションが実は苦手なのですね。, 日頃からSNSなどを多用している世代のため、そういうバーチャルな付き合いは得意なのです。日頃の慣れから来ていると思いますが、そうでない年代と一緒にいるとトラブルの元になるでしょう。, ゆとり世代は、職場内での競争に参戦することもなく、ドライに振る舞います。出世欲もほとんどないため、やる気も起こりにくいです。古い世代のように会社第一主義の人なんてほとんどいません。, このため、ボス的な上司から見たら、使いやすいかもしれませんが、現場で直接的に指揮命令をする側から見たら、なんとも反応が少ない社員に困った社員に見えるでしょう。, ゆとり世代のあるあるについて見て行きましょう。いろいろありますが、面白そうなものをご紹介しましょう。, 自主性がないからかもしれませんが、会社にかかってきた電話をとろうとしないタイプが多いようです。特に新人であった場合は、困りますよね。本人の中ではそれなりの理由があるかもしれませんが、ほぼ年代の特徴みたいなもののようです。, 対処法としては、電話=あなたの仕事、と教え込むことです。教え込めばある程度はできるようになるでしょう。, 好き嫌いがはっきりしていて、プライベート第一主義で、しかも、出世欲もないことから、上司にお酒を誘われても、あっさり断ってしまいます。平気なのですね。信じられない話ですが、よくある話です。, 終身雇用の考え方はほとんど持ち合わせておらず、どちらかというと、転職志向者が多いです。現在の仕事も、将来的なスキルを身につける場所としかとらえていなかったりするようです。良くも悪くもライトなようです。, 打たれ弱いことからも分かるとおり、ストレスにも非常に弱く、そのまま凹んで帰ってこないもろさがあります。職場はある意味でストレスの温床であるため、なんらかの息抜き方法を持っていないとキビシイでしょう。, 何か困ったことがあったら、なんでもグーグル先生に聞くのが好きです。たしかに、グーグルなら何でも調べられば出てきますよね。分からないことがあったらスマホなどですぐにグーグル先生に聞いて、解決させる道を選びます。, 指示待ちタイプである上に、気を利かせることもないため、言われたことしかやってくれません。このため、気を回してやってくれるだろう、なんて甘い考えは通用せず、指示を的確に出さなかった場合には、ほとんど使いものにならないこともあります。, ゆとり世代の恋愛の特徴について見て行きましょう。なかなか個性的な特徴があるんですよ。いくつもありますが、代表的なものをご紹介します。, ゆとり世代は携帯電話の普及された時代ということもあって、リアルな対面の会話より、電話を介した会話の方が慣れているようです。聞き上手で話し下手の側面があり、自分から積極的に何かを言うのは苦手だったりします。, このため、女性を口説くのも苦手な傾向があるそうで、20代の男性のうち、恋愛経験のない人は、なんと40%以上に上るそうです。驚異の数字ですよね。, ゆとり世代は、消費したがらない世代でもあり、普段のつきあいで割り勘にすることが多いそうです。そのまま、デートでも割り勘が基本になるのですが、なんとラブホ代まで割り勘という衝撃的な特徴もあるようです。, 二人でお財布をあけて割り勘にしているところを想像すると、ちょっと笑えますね。非常にライトといえばよいのでしょうか?, ゆとり世代は、草食男子が有名です。これは非常に顕著な特徴のようで、一緒に1つの部屋にいても手を出さない、お泊まりしても手を出さない、わざわざお金を払ってラブホに行っても手を出さないこともある、などと、上の世代から見ると、びっくりの事実も。, これまでご紹介してきたゆとり世代の特徴と比べながら、さとり世代の特徴に着いてみてきましょう。なかなか面白い特徴がありますよ。さとり世代の特徴は以下になります。, さとり世代の特徴は、なんといっても淡泊と言うことです。基本的に冷めていて、欲がないのですね。実際の欲がないと言うよりは、無駄な贅沢は好まなかったり、コスパ重視だったり、非常に現実的ということです。, ミニマリスト志向の方もきっと多いに違いありません。お金がほとんどかからない世代と言えるもしれません。, バブルの後の「失われた20年」に子供時代を過ごしてきたので、バブリーな発想はほとんどなく、非常に堅実で安定志向です。安定していると心地よさを感じる傾向があります。手堅い世代と言えるでしょう。, 最も嫌うものは、危険性です。ギャンブル的なものは好みません。冒険も嫌いという傾向があるようです。ここから分かることは、冒険しないから、大きなチャンスも掴めない、ということかもしれません。, ゆとり世代とつくし世代についても見て行きましょう。ゆとり世代もさとり世代も特徴的ですが、一緒によく登場するつくし世代もなかなか個性的ですよ。代表的なものをご紹介します。, つくし世代の特徴は、他人に尽くすということです。この尽くすがそのまま、つくし世代のつくし、なので、代表的な特徴といえるでしょう。, つくし世代は、テストの点数よりも、先生に気に入られることの方が重要である環境で育ったため、どうしても尽くす傾向がでてしまうのですね。学校生活の指針がそのまま社会の指針になったと言えるでしょう。, つくし世代はとにかく周囲に気を遣います。自分の身の安全のためだったり、将来の安全のためだったりするのですが、気を遣うことで安定的な環境を手に入れようとします。, ある意味でデリケートと言いますか、ある種のペットのような感覚がしなくもありません。ご主人様を慕う犬のようなものかもしれません。, とにかく無駄な争いを嫌います。だれにでも広く浅く接することで、安定感を得るようです。快適な人間関係をモットーとしますが、社交性とはやや違うようです。, 安全のための手段のため、気に入らない人は切り捨てる傾向もあるようです。ドライに割り切ってしまうのですね。目的はあくまで安全なのです。, ゆとり世代・さとり世代・つくし世代をまとめて俯瞰的に見て行きましょう。これらの年代は、厳しい社会情勢の中で育ったため、たとえばバブル世代のような価値観とはまるで違った性質になっています。, 時代背景が世代を作ったといっても過言ではなく、その時々の背景を合わせて考えると特徴が理解しやすいでしょう。この3世代の特徴をまとめてピックアップしてみました。, インターネットが発達した時代に育ったこともあって、なんでも検索してネットで調べ、参考にします。マニュアル重視型の生き方になっています。合理性も好み、プライベートを最優先するタイプで、仕事のためにプライベートを犠牲にするような生き方は好みません。, 自分の人生や行動もマニュアル化して合理的に進める傾向があり、クールなのが特徴です。職場では、やる気がない、と受けとられることもあるでしょう。, 根底になるのは、この安定志向です。バブル世代のような、大きなアメリカンドリームなんてとても志向しません。確実で安全な道を行くのですね。冒険しないから大きな成功も達成しないでしょう。, これらは厳しい社会状況が生んだ産物であり、至極当然のことと言えるでしょう。安定第一、安全大好き人間で、これが行動のすべての指針になっているようです。, こちらも結局は、安全のためなのですが、周囲に気を遣って、無駄な争いをせず、自分の安全を確保します。和を乱さないということが重要になるのですね。, 誰とも分け隔てなく関わるという点と、個性を認め合う点も持ち合わせているのですが、社交的というのとはちょっと違います。あくまでも自分の身の安全のための手段です。, ゆとり世代なんですけど「ゆとり世代は主婦になりたがる傾向」とかいう謎の偏見に腹は立つが否定はしない、生まれた瞬間から景気が悪く育ってみれば給与水準が低く正規雇用の機会も満足に得られず共働きでないと生活すらままならない現実で主婦になる選択肢ははじめから無いので憧れるくらいさせろボケ, 「ゆとり世代ゆとり世代」と散々馬鹿にされた世代が、働き過ぎで崩壊寸前の日本を「はあ、これだから非ゆとり世代は困りますね・・・」とか言いながらホワイト化、経済が回り出したら映画化決定でしょ, 私が小学生の時は道路で遊ぶな、 現在就職活動中の学生や、新卒入社した人材などが、まさに「さとり世代」といわれています。, これからの会社を担う人材である「さとり世代」の若者は、いったいどのような人たちなのでしょうか?「さとり世代」の特徴や付き合い方のポイントについて解説していきます。, 「さとり世代」という言葉は、インターネット上の匿名掲示板サイトなどで生まれた言葉とされており、2013年の「新語・流行語大賞」にノミネートされ認知が広まりました。, 不景気の中で生まれ育ち、インターネットやスマートフォンの普及によって情報に溢れた環境で過ごしてきた彼らは、現実社会の厳しさをひしひしと感じ、「夢や目標なんか持たなくたって今が安定していればいい」という考えに至るようになりました。その姿が悟っているようにみえることから「さとり世代」と呼ばれるようになったようです。, 「ゆとり世代」は、文部科学省の学習指導要領等の変更により、いわゆる「ゆとり教育」を受けた世代である1987年生まれ~2004年生まれのことを指しますが、さとり世代はその後の「脱・ゆとり教育」を経験してきた世代とされるのが一般的とされています。「ゆとり世代」と「さとり世代」では重なっている時期もあり明確な区別がないのですが、以下の2つの期間が代表的な諸説であります。, ゆとり世代とさとり世代は共通した特徴も多くあります。違いとしては、幼い頃から不景気が叫ばれ、上の世代のリストラ・転職・独立などの社会問題を目の当たりにしてきたことが挙げられます。将来への期待感が少なく、安定した生活を目指して物事を選択していくのが「さとり世代」なのです。, このような背景で育ってきた「さとり世代」がどのような特徴をもっていて、どのような働き方をしているのでしょうか。これを知ることで然るべき対応方法が見えてきます。ここでは一般的な特徴・働き方・対応ポイントについてご紹介します。, かつての世代の人々にとっては、高級ブランド品や高級外車を持つことはステータスであり、憧れの対象でした。ですが、さとり世代である若者はブランド品に関心が無い人が多いようです。, 実用性を重視し、ノーブランドでもコスパの良いものを選びます。インターネットと共に育ってきて、ブランド品に頼らずとも口コミなどを参考にしていい商品を見つけ出せるというのも理由の一つなのかもしれません。, コスパ重視であまり消費をしないといわれることもあるさとり世代ですが、何にもお金を使わない!というわけではありません。ゲーム、音楽、ファッションなど、自分の好きなことにはたくさんお金を使い、他の部分を切り詰めるという暮らしをしているようです。, 小さな頃から「ゆとり教育」によって、好きなことを自由に追求できる環境を与えられていたのもあり、他世代の人々とは消費対象が変化してきているようです。, コンピュータや携帯電話・スマートフォンが普及した時代に生まれ育ったさとり世代の人々は、小さいころから当たり前のように電子機器を使って生活してきました。インターネットを使えば検索ボタンひとつで正しい答えが出てくるという感覚があるので、物事の過程で別の可能性に気付きにくいという特徴があるともいわれています。, さとり世代の人々は、人との衝突や叱られることを避けて、人間関係をなるべく良好に保っていたいと考える傾向があります。ギクシャクして面倒なことにならぬよう、周りの人に気を遣いながら程よい距離感を保って生活しているのです。, 不況・リストラなどの問題を見聞きして育ったさとり世代の人々は、自身の市場価値を高めるため、自己成長やスキルアップに対して意欲的な傾向があります。また、少子化により売り手市場の就職活動を経験してきた世代なので、転職にも比較的抵抗がなく、今の会社では成長できないと感じたらすぐに転職活動に踏み切る人も多いようです。これは近年の転職市場の盛り上がりからも推測することができるでしょう。, 会社はあくまで自己成長の場と捉えているさとり世代は、現在責任職に就いているような上の世代と比べると、会社への帰属意識が低く、プライベートを大切にしながら働きたいという考えの人が多いと言われています。新入社員が会社の飲み会に消極的だという話題も、最近はニュースなどでよく聞かれるようになりました。他世代の人達からするとちょっぴり寂しく感じるかもしれません。, さとり世代の人々は、指示を素直に受け止めて、与えられた仕事をきちんとこなします。ですが、指示以上のことを付け加えるようなことはしない傾向があるようです。自分の判断で勝手に作業をして怒られる、といったリスクをなるべく避けて、確実な仕事をしたいという考えが働いているのかもしれません。, さとり世代の人々は、会社への帰属意識が低く、ワーク・ライフバランスを大切にしたいと考えている人が多いといわれています。そこには、人間関係での面倒事を避けて、人当たりよく過ごしたいという思いがあり、相手を気遣うあまりに、社内の人々とも程々の距離感でいようという考えがあるようです。チーム内でも気を遣ってしまい、コミュニケーションが疎かになることのないように、上長の方から働きかけて、チームで話しやすい空気の醸成を図っていきましょう。, 例えば、面談を行う際は会社主導の面談ではなく、社員を一個人として理解しようとすることが大切です。そのためには、些細な事でも褒め、認める言葉をかけるのが効果的です。信頼関係を築いておくことで、さとり世代の若者が悩んでいるときにも手を差し伸べることができますし、社員の定着にもつながっていきます。, 自分で勝手に行動して叱られる、といったリスクをできるだけ避けたいと考えている「さとり世代」。「最終的にこうしてほしい」と、ざっくりした指示を投げかけても、どう進めていけば安全なのかと迷ってしまいがちです。精神論で話をすることも、さとり世代と付き合っていく中ではあまり効果的ではありません。, 具体的な手順や、明確な目標を数値で提示するように心がけることで、彼らも安心して仕事に取り組むことができます。指示された以上のことを自主的に行わないといわれている彼らですが、あらかじめ「改善案を考えて」と指示をしておくことで、こちらが不満を抱くこともなくなります。着実な目標達成によって達成感や自己肯定感を高めることができ、彼らのモチベーションを向上させ、より仕事やりがいを感じてもらいやすくなるでしょう。, 他世代の人からするとギャップを感じてしまいがちなさとり世代の若者たちですが、デジタルネイティブであり、日々多くの情報を取捨選択している彼らは非常に頭の回転が速く、優秀な世代です。, 「働き方改革」が叫ばれている昨今、効率やスキルアップを考えているさとり世代の新しい価値観を理解することは、会社全体の意識改革にもつながり、「働き方改革」への貢献が大いに期待できます。, また、少子化が進み人材確保に悩まされている企業も多いことと思いますが、さとり世代である若手社員の定着・戦力化は今後の企業の繁栄を考える上で避けられない問題です。, 世代間のギャップがあるのは当たり前。新しい考え方を柔軟に取り入れて、お互いにとってベストな付き合い方を心がけていきましょう。, ホワイト企業認定は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価しています。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業を発見、普及する制度です。, ホワイト企業の要件について、1,000社以上の調査実施により企業のホワイト化で取り組むべき70設問を作成。この70設問を7つの項目にわけ、バランスよく取り組んでいる企業にホワイト企業認定を付与しています。, 一つの取り組みだけではなく、総合的に判断・評価しているのは、日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。 自社PRに加え第三者組織からの認定を活用しレコメンド効果を得て、採用活動や企業広報にお役立てください。, 雇用形態「メンバーシップ型」、「ジョブ型」とは?新たに出てきた「タスク型」についても解説.

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