日々仕事する中で仕事量がどのくらいかという問題は避けて通ることのできない事柄の1つです。人によって仕事量があまりにも多い場合もあれば、逆に非常に少ない場合もあり得ます。このような仕事量の多い少ないの問題に対してうまく対処していくにはどうすればよいのでしょうか。 自分のみ仕事量が多いと感じるのは、体調や精神が消耗します。なぜ自分だけと悩む人もいるでしょう。この記事では、仕事量が多いのは不公平かということや、仕事量を減らす対策についてなどを紹介します。仕事量が原因で転職を検討している人は、ぜひ読んでみてください。, 記事に記載されている内容は2018年07月05日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 仕事量が多いのは不公平だと感じたことはないでしょうか。同僚が余裕をもって資料をまとめている間、自分は外回りや打ち合わせが多く、机に座るのすらままならないということもあります。, 仕事の案件数が違っていても、社員がみんな定時で帰れているようならば、仕事量のわりふりは問題ないでしょう。問題になるのは、仕事量が集中していて、一人だけ残業時間が増えているような場合です。仕事を片付けられない人が家に仕事を持ち帰っている場合もあります。仕事を家に持ち帰ることでセキュリティのトラブルに発展したり、管理職が事態を重要視しないまま過労で倒れることがあります。仕事内容を確認したうえで、仕事量の割り振りに問題がなければ、仕事のペースに問題がある場合があります。なぜ仕事が進まないかを管理職が判断し、仕事量を他の人より減らすか、適性があっていないようならば業務内容を見直すことが必要です。, 仕事量が多いと感じても、仕事を早くこなせて残業がなければ、本人の考え方によってはマイナスにはなりません。仕事を早くこなす分、残業代は稼げないですが、賞与や本俸の査定がよければ、周りに仕事ぶりを認められていることにやる気を感じられる人もいます。仕事量が多ければ、経験値がたまりやすいです。成果をあげれば出世も早くなります。出世して役職がつけば、若手のうちに残業代をもらえなかった分を早々に取り返せます。ただし、成果を出しても査定に反映されなければ、よほど好きな仕事でない限り転職を考える人も多いです。, 仕事量が多い時の心理についてご紹介しましょう。仕事量が多いと体力も消耗しますが、残業が続いたり多忙で休憩が思うようにとれないことで精神的に追いつめられる場合があります。仕事量が変わらないまま効率が落ちていって、体調不良や精神的な病気を発症することもあります。, 仕事量が多く報われない思いを抱えている人は、追いつめられて仕事を辞めたくなりやすいです。例えば、打ち合わせのために残業してまで資料を作ったのに報告の場をあたえられなかったり、得意先の無理な要求で、仕事をほぼ最初から見直さなければいけないなど、むなしくなることがあります。むなしくなったときに、かかえている仕事をセーブできれば、体力・精神をそれほどすり減らさなくても大丈夫なこともあります。仕事量が多いと、もやもやした思いをかかえつつも溜まっている仕事を中断することができません。他の人に仕事を振ることができればいいですが、職場環境が仕事の割り振りを許さなければ、一人で仕多くの仕事をこなし続けます。そのうち、抱えている仕事全体のクオリティが下がって、周りからの評価も下がるという悪循環になります。根本的な原因は仕事量の多さでも、自分の能力が足りないと勘違いして辞めたくなる場合があります。, 仕事量が多いと、つらくて辞めたくなる場合もありますが、自分の頑張りに対する正統な評価をもらいたくて転職したくなる人もいます。また、給料や待遇には問題がなかったとしても、ワークライフバランスを取れる会社に転職したいと考える人もいます。仕事量が多くても成果につながっていればよいのですが、効率が悪いことをやらされていると感じるなど会社を見限る意味で転職したいと考える人もいます。, 仕事量が多いときに、期待されていると捉える人もいます。仕事量が多くても、達成感が感じられ、周りから信頼され、給料などにも成果が反映されていれば期待に応えようと頑張ることができます。ただ、頑張りすぎて燃え尽き症候群になってしまう人もいます。燃え尽き症候群とは、精力的に働いてきた人が突然発症する病気です。成果第一主義で、残業はいくらしてもいいから納期に間に合わせるなどハードな仕事を続けていたり、自分の生きがいは仕事をすることと考えているような状況の人が陥りやすいです。燃え尽き症候群は、仕事量の多さが当たり前になっていて、本人や周囲の気づきが遅れることが多いです。傍目には仕事が好きな人に見えていても、残業を続けていたり休憩をとらないなどオーバーワークが見られるようならおかしいと思わなくてはいけません。, 仕事量が多いと感じたら、体力・精神に異常がみられる前に対策を取りましょう。まずは、管理職レベルに自分の仕事量が多いことを訴えます。, 仕事量の見える化として、いつ・誰が・どこで・何をやっているのかを全員が把握していることが必要です。例えば、毎朝始業開始時にミーティングを行い、一日にやる内容を各自が報告することで、誰が何をやっているかがわかります。仕事量が多いと感じる人にはサポートとして手が空いている人を回すことが可能です。また、効率がいい仕事の方法をアドバイスできる場合もあります。ほかにも、グーグルカレンダーなどで、社員のスケジュールを共有して誰が何をやっているのか把握しやすくすることも「見える化」です。同じ仕事内容でも、人によって時間配分が異なることに気がつけば、能力にムラがあるということもわかりやすくなり、仕事量も残業量も調整することができます。, 見える化をしようとした場合、注意点があります。形にこだわりすぎると、見える化のためのミーティングや、スケジュールの作成で時間がとられてしまうことがあります。見える化のための手段が仕事を増やしてはいけません。見える化の目的が、仕事の効率化や仕事量の適正にあるとわかっていないと意味がありません。見える化をする際には、目的をきちんと考えて社員に伝えないと、単なる几帳面な業務記録を作成しただけになってしまいます。, 仕事量が多いと感じるときは、体力・精神的に疲れていて判断が鈍っている可能性もあります。一度仕事を整理してみて、問題があるなら管理職に相談しましょう。仕事量が多い本人が、問題に気が付かない場合もあります。管理職のマネジメントも大切です。, 仕事量が多いときは、優先順位をつけましょう。優先順位を考える時は、重要であるか否か、緊急であるか否かにわけて考えます。緊急、かつ重要なものは優先度が高い仕事ですが、緊急でなく重要でないものは、他の人にまかせても良く、いっそやらなくてもよい可能性もあります。優先順位を考える時に、緊急でなくても重要度が高い仕事の扱いが難しい場合があります。緊急ではないものの、早く取り掛からないと緊急度が高まり、重要な仕事を失敗する場合があります。なお、緊急でも重要度が低い仕事とは、納期が決まっている経費の申請など事務的なものが多いです。重要度が高い仕事にしわ寄せがいかないように、早々に終わらせましょう。, 仕事には納期が決まっています。仕事量が多いと感じたら、納期を優先にしてクオリティを下げるという手段もあります。納期はあらかじめ上司の承認も得て計画されていることが多いです。納期どおりに仕事をこなしていれば、適性な仕事量に近づく場合もあります。, 優先度をつけても仕事が終わらない場合は管理職に相談しましょう。管理職の仕事には、部下の仕事をマネジメントすることもあります。チームで仕事を分担しているなら同僚と相談するのもいいですが、根本的に仕事量が多いのなら管理職に訴えたほうが効果的です。, 一人だけが仕事量が多いというのは異常です。ほかの人も仕事量が多いのであれば会社の風土が関係している場合もありますが、仕事が個人にかたよっているのは、パワハラの可能性もあります。, 上司が権威をかさにきて、部下に嫌がらせをする行為をパワハラといいます。上司に人事権がある場合は、命令にさからえず業務には関係ない内容に従ってしまう場合もあります。仕事量が多いときは、業務とは関係ない雑用を命じられていないか振り返りましょう。仕事量が多いのもパワハラの可能性がありますが、自分の経歴にそぐわないような雑用を延々と命ぜられるのもパワハラです。さらにうえの上司に相談してみても問題が解決しないようなら、労働基準局など社外に相談するのも有効です。, 上司が他の部署から異動してきた人なら、現在の部署の仕事内容をうまく把握できていない場合があります。上司としても異動してきた場合で不安を感じている場合が多いです。一方的に意見をいうタイプの上司でも、周りが上司を認めることで、付き合いやすくなることもあります。仕事に偏りがあると感じたら、素直に問題点を報告しましょう。上司が業務に詳しくなれば、仕事の偏りが改善される可能性があります。, 新人は職場に馴染むことから始まるため、多忙な毎日を過ごす人が多いです。入社したてでは、ほかの仕事と比較ができないこともあり仕事量を判断するのは難しいです。, 新人であれば、最初は毎日のように研修がある場合があります。同僚や得意先に対する仕事のマナーや、業界の基本的な知識を習得すべき研修は、ほとんどの会社で仕事として扱われます。研修は一日がかりで拘束時間が長いこともあります。会社によっては研修のほかに簡単な仕事から担当することもありますが、スケジュールを組み立てるだけで最初は疲れてしまう人もいます。また、新人であれば、雑用や宴会の幹事もこなすことが多いでしょう。研修や雑用は一時のこともあるので、今後つねに多忙な可能性は低いです。時間がたつにつれ、通常の仕事に割く時間が増えれば、仕事量が適正であると感じる人もいます。, 仕事量が多いと感じたら、納期を確認しましょう。複数の仕事を言われても、一つ一つで納期が異なっている場合があります。優先順位が高いものから取り掛かりましょう。並行してやろうとすると仕事量が多く感じても、時間をずらして取り組むことができればそれほど負担ではない場合があります。, 仕事量が多いことが続くと体調や精神に異常が出る場合があります。本人が異常に気が付きにくいこともあるので、周りの人も気配りを大事にしましょう。仕事量が多い時は、優先順位をつけ決められた納期に合わせて仕事をしてみましょう。周囲のメンバーや、管理職に相談するのも有効です。社内の環境によっては、仕事量が多いと訴えても聞き入れられない場合もあります。その場合は早めに労働基準局など、外部に早めに相談しましょう。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ!, 稼げないタクシー運転手には特徴があります。効率よく車を回したり、顧客の立場に立った接客ができなければ稼げるタクシードライバーになることができません。また、自分の普段の作業を振り返ることで稼げない原因を突き止めることができます。, バッテリーは、電気を蓄えるもので中にはバッテリー液と言う液体が入っています。バッテリー液は、自然と少なくなってしまい最後には性能を発揮することができなくなります。また、バッテリー液が無くなってしまうと火災などの原因となりますので注意が必要です。, ドライバーの身だしなみについて解説しています。ドライバーが気を付けるべき身だしなみのポイントや身だしなみ以外に気を付けるべき点についても説明しています。ドライバーのどのような身だしなみや態度がお客様にいい印象を与えることができるのかヒントを得られるでしょう。, エンジンオイルの漏れが気になることはありませんか?こちらでは、エンジンオイルの漏れによる影響を7つご紹介していきます。エンジンオイル漏れの対処法や費用が気になるという方は、ぜひご覧ください。車のオイル漏れについて理解を深めてみましょう。, キャッシュレスで便利なタクシーチケットはお客様の交通費などに使われるイメージですが、個人で利用可能です。個人で利用すると交通の管理などに便利です。今回はタクシーチケットの購入方法や購入の際の注意点についてご紹介します。タクシーチケット購入の参考にしてください, 車が好きで運転が得意で地理にも詳しい人なら、希望する職種に「運転手」を思い浮かべるでしょう。ただし「運転手」といってもその種類はさまざまです。ここでは「役員運転手」という職種に焦点を当て、役員運転手を目指す人に必要な資質や心得について考えていきましょう。.

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